企业招聘

      

         职位一:销售主管

           负责公司市部项目运营,协调内外关系,组织人员正常工作、制定销售计划,并完成计划任务

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         职位二:销售经理

           负责业务开展,做好市场调研与业务拓展,执行销售计划与方案与实施

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大学生专区

 

中国大学生多,就业岗位有限

    07年大学毕业生495万,就业率75%08年大学毕业生560万,就业率70%09年大学毕业生610万,到目前为止就业率40%。更有,大学生毕业生平均就业起薪逐年下降。
  数据表明,大学毕业生就业难已不是新鲜话题,且一年难过一年。其根本原因在于专业设置与市场需求存在较严重的脱节,以及教学目标与企业人才标准存在较大差距...
  自大学扩招以来,国家和各级政府就在积极解决大学毕业生就业问题,但在市场经济大环境下,仅仅依靠政策是难以解决就业问题的。大学生改变择业观念,自我提升就业竞争力,才是解决问题的根本。点击查看详细>>

金融危机又加剧大学生就业压力

      2008年一场金融风暴袭卷了全球,各行各业都受到了大大小小不同程度的影响,经济的高速发展受到了限制,同时,由于受危机影响,企业普遍出现裁员潮,众多企业都大幅缩减了2009年的拟招聘员工数量,以便节省人工成本,应对经济寒冬的到来。这对存在巨大就业刚性需求的大学毕业生来说,无疑是雪上加霜,使今年的大学生就业形势更加严重。据相关调查显示,截止2009年2月份已与雇主签约的本科毕业生只占2009届大学本科毕业生的18%,而持续蔓延的国际金融危机对我国经济的负面影响还在加大,各企事业单位不加大裁员力度已是万幸,新增职位需求极其有限,今年,高校毕业生总量达到历年之最,加之往年累积,就业问题更是难上加难。
     中国人力资源和社会保障部负责人近日曾表示,2009年大学生毕业人数将达610万,今年底到明年,大学生就业面临着比以前更加趋紧的形。
      大学毕业了,我该做什么?我该去哪里某生活?我何去何去?我没有技能,我没有专长,要不从头再开始,这二十多年来,时间没有少花,上完大学了,最后却又烙了个没有工作,可悲!可悲!但不上学又没有机会改变自己,改变那种落后的观念,现在只能任劳任怨,学门技术,学历我肯定不缺了,但我缺的是技术,缺的是经验。我该那里去学习。
      茫然之间你想到了华祥教育,华祥教育可以助您成才,成为一个有价值的人,一个充满博爱,充满乐趣的人。
 
企业感慨招聘人才难
 
     大学毕业生就业难,企业却在感慨招聘人才难,有数据为证:企业普通岗位招聘成本接近5000元;大学生面试合格率却不足10%;大学生试用转正率低至30%;大学生一年内离职率60%以上。联想集团这样的大型企业,也认为他们为大学生高流失率“交的学费太高”。
  LG人力资源专家祖言录说:大学教育的实际状况不容乐观,与企业的实际需求有很大的差距,造成了现在大学生找不到工作,企业招聘不到合格员工的情况出现。大学毕业生处于如此尴尬的境地,究其原因,不外乎:在工作能力上、职业素质上达不到企业要求,在稳定性和忠诚度上更与企业要求相差甚远!
  企业招聘难则既因为人才少,也因为缺乏稳定输送合格人才的渠道。职业教育机构作为大学和企业之间的桥梁,有责任提升大学生能力和技能,做好大学生职业心态调整,为企业提供合格专业人员。
 
观念不同是两难原因之一:
 
     人才应该具备的素质是哪些?企业界和教育界对此有不同的认识,企业界代表李开复主张:人品、智慧、团队精神和激情;教育界代表陈章良主张:创新、执着和自信。从某种意义上来说,大学毕业生就业难,正是因为人才观念的差异。
  大学的教学文化氛围主要集中在教学和科研的理论范畴,培养观念主要在树立学生的创新思维理论层面上,具体实践需要学员到企业中去获得,而企业的需求观念则是希望能够做到大学生“招之即用”,这样可以很大的缩减培养成本。
  由于大学的教育体制需要变革则需要很长的周期,因此这样的观念差距很难在短期内消除,大学毕业生就必须只能依靠自己尽早树立终身学习的思想,积极参加职业教育,缩短和企业需求之间的需求距离,从而解决就业难的问题。
供需不等是两难原因之二
    自1999年开始我国高校扩招使我国高等教育的在学人口增长很快 ,旨在拉动内需的扩招虽起到了延缓高中学生的就业困境和促进了我国高等教育大众化的进程 ,但由于扩招的增速过大 ,超过了社会经济增长速度和市场对高水平人才的需求速度 ,致使近几年的大学生就业形势愈发严峻。
  眼下的就业市场有两种现象引人关注,一是大学生“就业难”与“技工荒”并存;二是大学生“找工作难”与用人单位“招人难”并存。这些现象的出现,反映了大学生就业结构供需不等的矛盾。
  上海师范大学教师赵振清认为,大学生就业难,从一定意义上讲,是高校专业设置与市场需求不等出现错位的结果。高校在扩招的过程中不做市场需求调查、一味的为扩大学校规模而跟风设置专业等等,而没有结合市场的需求去调整课程体系、师资和教法,结果降低了人才培养的标准,无法符合企业的需求,导致了供求之间的差异,使大学生一毕业就面临这就业的困难。

在巨大的就业压力下,大学生的就业心理期望值不断的降低,大学生卖猪肉的类似消息屡见报端,甚至有的大学生喊出了“零薪酬”就业的口号。16年的辛苦学习,换来的就是这些吗?曾经的理想还能实现吗?
  所学的知识和用人单位的需求的差距是肯定存在的,但是不顾自己以往的积累和自己的理想,盲目的降低就业的目标,随机的选择就业的行业,这被职业规划专家定为大学生就业的两大雷区。
  事实上,经历过残酷高考的大学生从群体上说应该是社会的精英和人才,这是被时间和实践所证明的。大学毕业生,只要能够正视困难、合理规划、选择正确、缩小差距,定能实现优质生活!心有多大,舞台就有多大!
         曾有一个画面深深地刺痛我们。一位女大学毕业生,面对面试官提出的800元月薪,含着泪水地询问:“您知道我一年的大学学费吗?现在我毕业了,收入却低于我的学费,我怎么对得起含辛茹苦供我读书的父母?!” 母爱无私、父爱无边,虽说父母培育孩子并非为了回报,但天下又有多少不心疼、不爱父母的孩子?父母总有年老体弱的时候,大多数普通家庭的父母仍需孩子赡养。……
  我们能说什么呢?我们只能告诉大学毕业生:其实你和企业要求的人才标准之间并没横亘一座山;其实你可选择一些方法很快符合企业用人需求;其实你不接受低起点的工作是对的;其实你暂时不需要肩负太多的自责……
  其实,你最需要的是:尽快提升自己的职业竞争力,提高就业起点,方可回报父母在父母需要之时!
同处一片蓝天下,没有人乐意放弃追求幸福生活的权利,更没有甘当“啃老族”的大学毕业生!正如马斯洛主张的“人生五大需求”一样,我们都有生理需求、安全需求、社交需求(爱与归属的需求)、尊重需求和自我实现需求……
  就业无果的大学毕业生、担忧就业无门的在读大学生,更应审时度势:叹息生不逢时,埋怨对己不公,都于事无补!实现愿望和需求,真正有能力呵护自己所爱的人,只能行动起来。首先,自我分析就业竞争力低的因素;其次,务实选择消除差距的有效途径;最后,一旦选择正确重在行之有果。
  心动不如行动!
 
谢老师 范老师 柴老师 客服1